Pracovní pohovor v Němčině. Všichni zájemci o práci v Německu, musí před nástupem do zaměstnání absolvovat přijímací pracovní pohovor. Pracovní pohovor probíhá v němčině na některé z poboček zaměstnavatele dle dané pozice např. ve Weidenu či Schwandorfu. Pro práci v Německu je vyžadována znalost němčiny

Na co se během pohovoru ptát. V momentě, kdy se u pohovoru dostanete ke slovu, držte se otázek, které vám pomůžou lépe pochopit, jak daný zaměstnavatel přistupuje k otázce duševního zdraví a pohody. Řekneme si, jak by měly vypadat dotazy, které vám poskytnou cenné poznatky, např. 1. Věnujte čas přípravě. Včas si vytiskněte životopis kandidáta, poznačte si, co vás v něm zaujalo a čemu jste naopak třeba nerozuměli a budete to chtít upřesnit. Sepište si, na co dalšího se budete chtít ptát. Pro pohovor si vyhraďte dostatek času, ale i místo. Pokud se setkáte osobně, včas rezervujte jednačku nebo Vytvořte si na Jobs.cz profesní profil, kterým se představíte novým zaměstnavatelům. Buďte profesionální a dělejte svou práci dobře až do konce. Rozlučte se s kolegy a nadřízenými, poděkujte jim za spolupráci. U nového zaměstnavatele nepomlouvejte poměry v předchozí firmě (a už vůbec ne na pracovním pohovoru).
Na co se budou ptát?“ Zkušená personalistka z e-shopu Alza.cz Petra Nulíčková proto sepsala pro Zboží a prodej článek, ve kterém pootvírá náborový proces z druhé strany. Předtím než začala pracovat v oboru HR, totiž sama prošla několika pohovory a assessement centry.

Pokud vás personalista žádá o referenční kontakty, určitě s jejich předáním neotálejte. Nejlepší je, když je máte dopředu připravené. Od lidí, na které poskytujete kontakt, získejte nejprve souhlas. I proto nedoporučujeme dávat referenční kontakty přímo do CV, což mnoho lidí dělá. V podstatě totiž poskytují

. 77 295 193 254 172 63 300 208 360

na co se ptát při pohovoru zaměstnavatele